インフォメーション

はじめに

令和8年度厚生労働省予算案が発表され、一般会計の当初予算規模は前年を上回る

約35兆円となりました。

厚生労働省の予算は、中小企業の賃上げなどを支援する助成金が多く、

申請を考えている経営者は早めの情報収集がおすすめです。

令和８年度厚生労働省予算案における中小企業向け5つの重点

令和8年度厚生労働省予算案は、一般会計で35兆433億円です。

令和7年度より7,369億円（2.1%）増額されました。

中小企業支援については、賃上げなど5つの項目に重点が置かれています。

• 賃上げ支援、非正規従業員への支援
• リスキリング、ジョブ型人事、労働移動の円滑化
• 人材確保の支援
• 多様な人材の活躍促進と職場環境改善
• 女性の活躍推進

中小企業向けの主な雇用関係助成金9つ

【業務改善助成金（拡充）】

生産性向上設備の導入と賃上げをセットで支援。

令和8年度は、賃上げコースが3区分（50円・70円・90円）へ変更されるほか、

対象事業場や助成率判定の基準（1,050円）見直し、募集時期の変更が予定されています。

【キャリアアップ助成金（拡充）】

非正規の正社員化や賃上げを支援。

正社員化コースは正社員化1名につき最大80万円（条件により異なる）に加え、

令和8年度は「情報開示加算（20万円）」新設が予定されています。

【人材開発支援助成金（拡充）】

職業訓練を支援。

令和8年度は、訓練を活かした投資を支援する「設備投資助成（助成率1/2・上限150万円）」新設、

さらに45歳以上のOJT＋OFF-JTを支援する「中高年齢者実習型訓練」新設が予定されています。

【早期再就職支援等助成金】

＜中途採用拡大コース＞

中途採用計画を策定し、中途採用した従業員の賃金が採用前より5％以上増える企業が対象。

助成上限額は1名あたり20万円（企業全体で賃上げの場合は10万円を加算）です。

【人材確保等支援助成金（拡充）】

＜雇用管理制度・雇用環境整備コース＞

賃金規定の見直し等の制度導入や、環境整備機器の購入を支援。

令和8年度は上乗せ要件の賃上げ幅について、従来の「5％以上」に加え

「3％以上」「7％以上」区分の新設が予定されています。

【65歳超雇用推進助成金（拡充）】

＜65歳超継続雇用促進コース＞

定年引上げ等に取り組む企業向け。

令和8年度は、66歳以上への引上げや継続雇用制度導入等に対する助成額を

大幅に引上げる予定とされています

（具体額は今後の要領確認）。

【特定求職者雇用開発助成金】

中高年齢層や障がい者等をハローワーク経由で採用する企業が対象。

制度活用時は対象者要件・雇用形態要件の確認が重要です。

【両立支援等助成金（拡充）】

仕事と育児・介護の両立支援に取り組む企業向け。

令和8年度は「育休中等業務代替支援コース」で、育休中の新規雇用に対する助成が

最長1年以上・上限99万円へ引上げ予定とされています。

【働き方改革推進支援助成金（拡充）】

労働時間短縮等に取り組む企業向け。

令和8年度は、賃上げ＋割増賃金率引上げを行う企業への「助成額の加算措置」を拡充する予定

とされています。

建設業向け人材確保支援のポイント4つ　

建設業については厚労省・国交省の連携施策が示され、支援の方向性は次のとおりです。

• CCUS（建設キャリアアップシステム）活用
  CCUS活用事業者を支援する方針。

• ICT等の生産性向上支援
  ICT導入は補助金活用も検討
  （例：ものづくり補助金等）。
• 人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）
  CCUS登録者の賃金助成10％上乗せ措置を
  令和8年度末まで延長予定。

• 人材確保等支援助成金（若年者・女性に魅力ある職場づくり事業コース）
  魅力発信〜入職・定着まで一体的取組を新たに助成対象とし、
  定着時の上乗せも予定

申請前に押さえる「準備」のポイント

雇用関係助成金は、制度ごとに手続が多く、期日管理も重要です。

特に次の準備が効果的です。

＜就業規則の見直し＞

申請時に作成・変更・提出が必要となる制度が多い。

＜共通要件と制度独自要件の確認＞

見落とし防止のため、制度横断の要件も合わせて確認。

＜計画〜支給までのスケジュール把握＞

手続ごとに期限があるため、逆算して準備。

＜賃上げ原資の確保策の検討＞

値上げ・生産性向上投資など、賃上げ継続を前提に設計。

＜投資資金は補助金も併用検討＞

生産性向上投資に使える補助金も合わせて確認。

最後に

令和8年度は賃上げ・人材確保に関する助成金が拡充見込みです。

就業規則や計画を整えたうえで、自社に合う制度を活用してみましょう！